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              簡歷要不要把照片附上?
              作者: 時間:2020/12/11 閱讀:187次

              有的昆明人才招聘簡歷上的照片,那真的是千奇百怪,有的端莊漂亮,但有的不知是哪路“邪門歪道”投簡歷時到底要放照片嗎?

              好看的人可以憑借簡歷上的照片讓HR對他以貌取人,長相一般的也可以通過照片,讓HR有更完整的印象。但有的外企更傾向于沒照片,甚至建議不表明性別,因為認為決定錄用一個人的關鍵,是資歷和能力,跟長相和性別完全沒有關系,放照片會帶來歧視,主觀上影響一個人判斷。

              一、HR角度:

              1.有照片的簡歷會讓HR有更完整的印象。

              2.最好有,未必是證件照,但千萬不要搞太隨意的生活照。不要PS出跟現實距離太大的效果。

              3.沒有太大區別,畢竟職位的確不看臉分配的,但長得好看與否的確會影響評判,好看總是會讓人心生愉悅嘛。

              二、求職者角度:

              1. 求職本來就不看臉,加上長得普通,有沒有照片其實沒什么區別。

              2. 好看的人放照片是讓人對你以貌取人,相反有缺陷的人不放照片,則是避免HR對你以貌取人。

              3. 出彩的照片的確有利于自己的簡歷脫穎而出。但是如果HR用黑白打印機打印簡歷,照片反而會讓你失去優勢。

              三、合適的照片?

              簡歷照片不一定很美,但一定要職業化,職業化則是體現在照片的方方面面的,如:

              (1)穿著:可以穿著襯衣、帶領子的職業裝或正裝。但如果穿正裝,注意材質并保證合身,女生穿正裝不要打領帶,避免出現“中介”般的廉價感。

              (2)面部表情、妝容或清潔:表情可以體現氣質,所以應端正、不緊繃也不搞怪的表情。

              男生保持面部整潔(包括皮膚、眉毛、胡子、發型)、女生維持淡妝,可以進一步提升氣色,并體現對照片的重視。

              濃妝、太夸張的美瞳、過于紅的唇色,則是不合時宜的。

              (3)打光、背景等技術:亞洲人面部普遍較平板,專業的人像打光則可以顯著提升照片的質感,有質感的職業照,將很能提升HR對你的好感。

              其次,背景,一般建議用白色或灰色的純色或漸變色作背景,這樣顯得更加專業化,避免照片富于生活感。

              (4)怎樣得到一張標準的簡歷照?

              找專業的人或照相館,為你專門拍攝。

              只需負責準備好適合的著裝即可。其它打光、背景、表情指導等等問題,就都可以交給專業人員來負責啦。

              總之,有兩點大家要知道的:

              (1)照片不是硬性要求,可放可不放,放了就必須給我們帶來優勢。

              (2)不要放那些生活照、藝術照、甚至是PS失真的照片,這種,HR直接滑過,瞬間淘汰。

              對于照片問題,可以選擇去專業攝影機構拍,拍出來證件照才是適合在簡歷上的。對一些對自己長相沒有信心的昆明人才招聘網友們,完全可以選擇不放自己的照片,這更給了HR一種神秘感,你簡歷足夠優秀了,對長相難道還會有要求嗎?當然有公司和崗位就是需要一些長相較好的員工,那不得不加上自己的照片,所以到底放不放,看大家自己判斷。

              來源:
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