有的昆明人才招聘簡歷上的照片，那真的是千奇百怪，有的端莊漂亮，但有的不知是哪路“邪門歪道”投簡歷時到底要放照片嗎？

好看的人可以憑借簡歷上的照片讓HR對他以貌取人，長相一般的也可以通過照片，讓HR有更完整的印象。但有的外企更傾向于沒照片，甚至建議不表明性別，因為認為決定錄用一個人的關鍵，是資歷和能力，跟長相和性別完全沒有關系，放照片會帶來歧視，主觀上影響一個人判斷。

一、HR角度：

1.有照片的簡歷會讓HR有更完整的印象。

2.最好有，未必是證件照，但千萬不要搞太隨意的生活照。不要PS出跟現實距離太大的效果。

3.沒有太大區別，畢竟職位的確不看臉分配的，但長得好看與否的確會影響評判，好看總是會讓人心生愉悅嘛。

二、求職者角度：

1. 求職本來就不看臉，加上長得普通，有沒有照片其實沒什么區別。

2. 好看的人放照片是讓人對你以貌取人，相反有缺陷的人不放照片，則是避免HR對你以貌取人。

3. 出彩的照片的確有利于自己的簡歷脫穎而出。但是如果HR用黑白打印機打印簡歷，照片反而會讓你失去優勢。

三、合適的照片？

簡歷照片不一定很美，但一定要職業化，職業化則是體現在照片的方方面面的，如：

（1）穿著：可以穿著襯衣、帶領子的職業裝或正裝。但如果穿正裝，注意材質并保證合身，女生穿正裝不要打領帶，避免出現“中介”般的廉價感。

（2）面部表情、妝容或清潔：表情可以體現氣質，所以應端正、不緊繃也不搞怪的表情。

男生保持面部整潔(包括皮膚、眉毛、胡子、發型)、女生維持淡妝，可以進一步提升氣色，并體現對照片的重視。

濃妝、太夸張的美瞳、過于紅的唇色，則是不合時宜的。

（3）打光、背景等技術：亞洲人面部普遍較平板，專業的人像打光則可以顯著提升照片的質感，有質感的職業照，將很能提升HR對你的好感。

其次，背景，一般建議用白色或灰色的純色或漸變色作背景，這樣顯得更加專業化，避免照片富于生活感。

（4）怎樣得到一張標準的簡歷照？

找專業的人或照相館，為你專門拍攝。

只需負責準備好適合的著裝即可。其它打光、背景、表情指導等等問題，就都可以交給專業人員來負責啦。

總之，有兩點大家要知道的：

（1）照片不是硬性要求，可放可不放，放了就必須給我們帶來優勢。

（2）不要放那些生活照、藝術照、甚至是PS失真的照片，這種，HR直接滑過，瞬間淘汰。

對于照片問題，可以選擇去專業攝影機構拍，拍出來證件照才是適合在簡歷上的。對一些對自己長相沒有信心的昆明人才招聘網友們，完全可以選擇不放自己的照片，這更給了HR一種神秘感，你簡歷足夠優秀了，對長相難道還會有要求嗎？當然有公司和崗位就是需要一些長相較好的員工，那不得不加上自己的照片，所以到底放不放，看大家自己判斷。